Corte di giustizia UE – sentenza 1° dicembre 2016, causa C-395/15 Daouidi

MASSIMA: “La nozione di disabilità per le norme protettive e antidiscriminatorie dell’Unione europea è riferita a menomazioni “durature”. In un giudizio d’impugnazione del licenziamento di un dipendente spagnolo affetto da inabilità temporanea ma di durata incerta conseguita a seguito di infortunio, si era posto il problema giuridico se una tale situazione fosse riconducibile a quella di una menomazione duratura e quindi se il licenziamento da essa causato dovesse o non ritenersi discriminatorio secondo il diritto comunitario. In merito, la Corte di giustizia, alla quale era stato rimesso il relativo quesito interpretativo, ha escluso che tale circostanza sia di per sé tutelabile con la disciplina antidiscriminatoria, ritenendo necessario che essa possa qualificarsi almeno di lunga durata, rimettendo al giudice spagnolo il compito di accertare in concreto, sulla base di elementi obbiettivi, se, al momento del fatto dedotto come discriminatorio, le prospettive fossero di superamento della menomazione in un breve periodo oppure di rilevante protrazione della stessa nel tempo.“