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Corte di giustizia UE – sentenza 14 marzo 2017 in causa n. C-157/15, Achbita

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Corte di giustizia UE – sentenza 14 marzo 2017 in causa n. C-157/15, Achbita

MASSIMA:”«Il divieto di indossare un velo islamico, derivante da una norma interna di un’impresa privata che vieta di indossare in modo visibile qualsiasi segno politico, filosofico o religioso sul luogo di lavoro, non costituisce una discriminazione diretta fondata sulla religione o sulle convinzioni personali» ai sensi della direttiva 2000/78/Ce, che stabilisce un quadro generale per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro, se conseguente a una linea aziendale di neutralità politica, filosofica e religiosa nei rapporti con i clienti. A sostenerlo è la Corte di giustizia dell’Unione europea per la quale, una siffatta norma interna aziendale può costituire discriminazione indiretta solo se tale obbligo si trasformi in un particolare svantaggio per il lavoratore che aderisce a una determinata religione o ideologia.”

Si consiglia la lettura dell’articolo di V. A. Poso: Religione e pregiudizio. La Corte di Giustizia e la discriminazione per il velo islamico indossato nei luoghi di lavoro tra libertà religiosa dei lavoratori e libertà di impresa, pubblicato su rivistalabor.it.