Corte di giustizia UE – sentenza 6 aprile 2017 in causa C-336/15, Unionen

 MASSIMA:”Secondo il diritto dell’Unione, anche dopo un anno dal trasferimento di azienda il cessionario che non stipuli nuove condizioni di lavoro è tenuto a riconoscere ai lavoratori ceduti i diritti retributivi connessi all’anzianità di servizio previsti dal contratto collettivo del cedente. Nel caso esaminato si trattava del preavviso di licenziamento che, secondo il contratto collettivo applicabile dal cedente, veniva prolungato di sei mesi in presenza di una determinata anzianità di servizio del lavoratore. Anche il cessionario applicava un contratto collettivo contenente una norma siffatta, ma sosteneva che l’anzianità utile fosse solo quella maturata presso di sé, in caso di licenziamento intervenuto dopo un anno dal trasferimento di azienda, arco temporale stabilito dal diritto dell’Unione per la garanzia “assoluta” dei diritti economici dei lavoratori ceduti. La Corte conferma che effettivamente il datore di lavoro ceduto può, dopo un anno, stabilire, in sede di stipula di un nuovo contratto collettivo, condizioni meno favorevoli per i lavoratori ceduti, ma se non lo fa, mantiene gli obblighi precedenti nei loro confronti, come derivanti dal contratto collettivo del cedente.”