04 Aprile

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Corte di cassazione – sentenza 3 novembre 2016 n. 22323

MASSIMA: "E’ nullo il licenziamento ritorsivo, quale ingiusta e arbitraria reazione a un comportamento legittimo del lavoratore. In un caso in cui un dipendente era stato licenziato per giustificato motivo oggettivo subito dopo aver vinto la causa intentata per aver subito una dequalificazione, la Corte, confermando la nullità del licenziamento, ribadisce che il divieto di licenziamenti discriminatori stabilito dalla legge è esteso anche ai licenziamenti ritorsivi o per rappresaglia in ogni caso in cui la reazione ritorsiva costituisca l’unica ragione determinate del licenziamento. La prova in giudizio del carattere ritorsivo grava sul lavoratore, che necessariamente ricorre spesso all’utilizzo di presunzioni,...

04 Aprile

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Corte d’Appello di Venezia – sentenza 7 novembre 2016, n. 136

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MASSIMA: "La conversione del contratto a termine illegittimo in contratto a tempo indeterminato si applica anche alle fondazioni lirico sinfoniche. Nel caso di specie, riguardante una successione di contratti a termine stipulati tra un musicista e una fondazione lirico sinfonica, il termine viene dichiarato nullo data l’assenza di esigenze di temporaneità della prestazione. La Corte dichiara la sussistenza di un contratto a tempo indeterminato, anche in considerazione della recente pronuncia della Corte costituzionale (sentenza n. 260/2015).". ...

04 Aprile

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Corte di cassazione – sentenza 3 novembre 2016, n. 22318

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MASSIMA: "Non spetta la pensione di reversibilità in caso di convivenza more uxorio col pensionato defunto, diversamente a quanto riconosciuto all’ex coniuge. Il convivente di fatto, spiega la Corte, non è incluso, per legge, tra i soggetti che possono beneficiare del trattamento pensionistico di reversibilità e ciò sebbene la convivenza avesse assunto il carattere della stabilità e della certezza. Il trattamento pensionistico di reversibilità, infatti, trova la sua giustificazione in un preesistente rapporto giuridico che sussiste in caso vincolo coniugale e che manca, invece, nel caso di mera convivenza. Secondo la Corte “la diversità delle situazioni poste a raffronto giustifica...

04 Aprile

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Tribunale di Milano – sentenza 28 ottobre 2016, n. 2875

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MASSIMA: "La previsione del medesimo periodo di comporto sia per un lavoratore disabile che per un lavoratore non disabile costituisce discriminazione indiretta. Nel caso di specie un lavoratore portatore di handicap veniva licenziato per superamento del periodo di comporto. Un’interpretazione costituzionalmente orientata e in linea con la normativa e la giurisprudenza comunitarie porta il giudice a ritenere che, ai fini del licenziamento, la previsione di un comporto identico per due situazioni diverse (la presenza o l’assenza di handicap) costituisce discriminazione indiretta. Inoltre, in merito alla prova della discriminazione, il giudice richiama le direttive comunitarie (2000/43/CE e 2000/78/CE) secondo le quali, quando chi...

04 Aprile

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Corte di Appello di Firenze – sentenza 20 ottobre 2016, n. 792

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MASSIMA: "La scelta del lavoratore da licenziare per giustificato motivo oggettivo, per esigenza di ridurre il personale, deve ispirarsi ai principi di correttezza e buona fede. Nel caso di specie, il lavoratore ricorrente veniva licenziato per giustificato motivo oggettivo, collegato ad una riduzione di personale (non di entità tale da dar luogo a un licenziamento collettivo). Il giudice ritiene che in questa ipotesi non sussista un obbligo di repechage, ma piuttosto il diritto del lavoratore al rispetto dei principi di correttezza e buona fede, che ancorino la scelta del lavoratore da licenziare a criteri oggettivi (nel caso, la scelta appariva...

06 Febbraio

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Corte di cassazione – sentenza 26 ottobre 2016, n. 21649

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MASSIMA: "L'esercizio del diritto di critica del lavoratore nei confronti del datore di lavoro è legittimo se limitato a difendere la propria posizione soggettiva, nel rispetto della verità oggettiva, e con modalità e termini inidonei a ledere il decoro del datore di lavoro o del superiore gerarchico e a determinare un pregiudizio per l'impresa. (Nella specie, la S.C. ha ritenuto correttamente inquadrato nel legittimo diritto di critica l'invio al datore di lavoro di una lettera di denuncia del lavoratore di comportamenti scorretti ed offensivi posti in essere dal superiore gerarchico in proprio danno, con allegato un parere "pro veritate" di...

06 Febbraio

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Corte di cassazione – sentenza 26 ottobre 2016, n. 21640

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MASSIMA: "Il lavoratore reintegrato con sentenza che non aderisce all’invito di riprendere servizio (ritenendolo formulato in maniera illegittima), senza formulare tempestiva richiesta dell’indennità sostitutiva della reintegrazione perde il posto e l’indennità." ...

06 Febbraio

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Corte di cassazione – sentenza 19 ottobre 2016, n. 21209

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MASSIMA: "Spetta al lavoratore dipendente la retribuzione per la giornata di festività, anche nel caso in cui si rifiuti di lavorare in tale giornata. " ...

06 Febbraio

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Corte di cassazione – sentenza 14 ottobre 2016, n. 20807

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MASSIMA: "In tema di liquidazione del danno biologico cd. differenziale, di cui il datore di lavoro è chiamato a rispondere nei casi in cui opera la copertura assicurativa INAIL in termini coerenti con la struttura bipolare del danno-conseguenza, va operato un computo per poste omogenee, sicché, dall'ammontare complessivo del danno biologico, va detratto non già il valore capitale dell'intera rendita costituita dall'INAIL, ma solo il valore capitale della quota di essa destinata a ristorare, in forza dell'art. 13 del d.lgs. n. 38 del 2000, il danno biologico stesso, con esclusione, invece, della quota rapportata alla retribuzione ed alla capacità lavorativa...

06 Febbraio

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Corte di cassazione, sez. lavoro – sentenza 10 ottobre 2016, n. 20327

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MASSIMA: "In materia di appalti pubblici, ai sensi dell'art. 1, comma 2, del d.lgs. n. 276 del 2003, non è applicabile alle pubbliche amministrazioni la responsabilità solidale prevista dall'art. 29, comma 2, del richiamato decreto, dovendo ritenere che l'art. 9 del d.l. n. 76 del 2013, conv. con modif. nella l. n. 99 del 2013, nella parte in cui prevede la inapplicabilità del suddetto articolo 29 ai contratti di appalto stipulati dalle pubbliche amministrazioni di cui all'art. 1 del d.lgs. n. 165 del 2001, non abbia carattere di norma di interpretazione autentica, dotata di efficacia retroattiva, avendo solo esplicitato, senza...