MASSIMA: "La nomina quale Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza di un lavoratore che ha presentato la propria candidatura su iniziativa della direzione aziendale e non su quella di una organizzazione sindacale rappresenta una condotta antisindacale." ...
Continue readingMASSIMA: Nel caso di licenziamento per mancato superamento del periodo di prova, una volta accertata la nullità di tale clausola - perché il lavoratore era stato già testato a sufficienza con diversi contratti a termine -, la tutela reale od obbligatoria dipende dalle dimensioni dell'azienda, che spetta al datore provare. Lo ha stabilito la Corte di cassazione, con la sentenza 12 settembre 2016 n. 17921, accogliendo, sotto questo aspetto, il ricorso proposto da un centro di formazione professionale. ...
Continue readingMASSIMA: Illegittimo il licenziamento collettivo se la comunicazione di avvio della procedura sindacale è limitata, in assenza di RSA o di RSU, alle sole OO.SS. operanti sul territorio comunale ...
Continue readingMASSIMA: E’ sempre il datore di lavoro che deve provare il carattere privato delle telefonate effettuate dal dipendente col telefono aziendale, addotte a motivo del licenziamento disciplinare di quest'ultimo. Il criterio empirico della vicinanza alla fonte di prova non può essere utilizzato dal giudice per derogare al principio posto dall’articolo 5 della legge 604/1966, che attribuisce inderogabilmente al datore di lavoro l’onere di provare la sussistenza della giusta causa o del giustificato motivo di licenziamento. Sulla scorta di tale principio la Cassazione ha annullato il licenziamento disciplinare comminato da un’azienda a un proprio dipendente per uso eccessivo del telefonino aziendale per scopi...
Continue readingMASSIMA: Non è conforme al diritto comunitario la normativa nazionale che priva del diritto all’indennità finanziaria per ferie annuali retribuite non godute «il lavoratore il cui rapporto di lavoro sia cessato a seguito della sua domanda di pensionamento e che non sia stato in grado di usufruire di tutte le ferie prima della fine di tale rapporto di lavoro». Secondo la Corte di giustizia dell’Unione europea, per l’articolo 7 della direttiva 2003/88/Ce, concernente taluni aspetti dell’organizzazione dell’orario di lavoro, è del tutto irrilevante il motivo per cui il rapporto di lavoro si sia risolto e, dunque, in caso di cessazione del...
Continue readingMassima: In tema di applicazione delle cd. tabelle milanesi di liquidazione del danno, qualora dopo la deliberazione della decisione e prima della sua pubblicazione, sia intervenuta una loro variazione, deve escludersi che l'organo deliberante abbia l'obbligo di riconvocarsi e di procedere ad una nuova operazione di liquidazione del danno in base alle nuove tabelle, la cui modifica non integra uno "jus superveniens" né in via diretta né in quanto e possano assumere rilievo, ai sensi dell'art. 1226 c.c., come parametri doverosi per la valutazione equitativa del danno non patrimoniale alla persona. ...
Continue readingMassima: In tema di risarcimento del danno biologico, ove la persona offesa sia deceduta per causa non ricollegabile alla menomazione risentita in conseguenza dell'illecito, l'ammontare del danno spettante agli eredi del defunto "iure successionis" va parametrato alla durata effettiva della vita del danneggiato, e non a quella probabile, in quanto la durata della vita futura, in tal caso, non costituisce più un valore ancorato alla mera probabilità statistica, ma è un dato noto. (Nella specie, la S.C. ha confermato la sentenza di merito, la quale, dopo avere escluso che la morte del danneggiato fosse riconducibile con certezza, o anche con...
Continue readingÈ ILLEGITTIMA COSTITUZIONALMENTE LA NORMATIVA RIGUARDANTE LE SUPPLENZE DEL PERSONALE DOCENTE E TECNICO-AMMINISTRATIVO (ATA) PER LA COPERTURA DEI POSTI VACANTI E DISPONIBILI, IL C.D. ABUSO DEI CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO. Dispositivo: "L’art 4, commi 1 e 11 della legge 3 maggio 1999, n. 124 è incostituzionale nella parte in cui autorizza, in mancanza di limiti effettivi alla durata massima totale dei rapporti di lavoro successivi, il rinnovo potenzialmente illimitato di contratti di lavoro a tempo determinato per la copertura dei posti vacanti e disponibili di docenti nonché di personale amministrativo, tecnico e ausiliario, senza che ragioni obiettive lo giustifichino." ...
Continue readingL’INDENNITÀ PER INFORTUNIO IN ITINERE È RICONOSCIUTA ANCHE PER IL LAVORATORE IN PERMESSO SINDACALE. Massima: La Corte di Cassazione ha ampliato l’ambito di tutelabilità per infortunio in itinere anche per i lavoratori in permesso sindacale, riconnettendo al criterio della “occasione di lavoro” anche l’attività sindacale svolta dal lavoratore nella propria azienda. ...
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